HORIZON 21 est un événement virtuel, interactif et bilingue réunissant divers intervenants et chefs de file pour discuter de l’état actuel des pratiques d’embauche inclusif pour les personnes autistes, explorer les voies d'accès à l'emploi et améliorer les résultats en matière d'emploi. Les programmes et services actuellement disponibles au Québec et au Canada seront soulignés également. Les expériences vécues d'individus neurodivergents seront au premier plan de l'événement et seront également présentées dans << Naviguer la Nouvelle Norme >>, une série d’entrevues de personnes sur le spectre de l’autisme réalisées dans le contexte de la COVID-19.
Une discussion sur l’expérience de Polaris Entreprise, une initiative d’éducation et d’emploi pour adultes autistes en milieu de travail, en partenariat avec À pas de géant, Les Compagnies Loblaw Limitée, le Centre d’éducation des adultes Wagar, le Réseau pour transformer les soins en autisme, et l’agence de la sante publique du Canada sera également présentée. Une exposition photo virtuelle donnera un aperçu du programme de 9 mois et partagera des moments clés.
Polaris Entreprise est un projet à multiples facettes qui inclut une initiative d'éducation et d'emploi pour adultes autistes et / ou ayant une déficience intellectuelle en milieu de travail.
Le programme de préparation à l'emploi et de formation professionnelle vise à préparer les participants à la fois à un emploi général et à un emploi spécifique dans l’industrie alimentaire chez Les Compagnies Loblaw Limitée (Maxi et Provigo au Québec) ou dans un milieu similaire.
La cohorte actuelle se termine à la fin du mois de juin et nous discuterons de l'expérience vécu.
8 h 00 (HAE)8 h 30 - 9 h 30
Randy Lewis - Vice-président (retraité), chaîne d’approvisionnement et logistique, Walgreens Randy Lewis est le fondateur de l’organisme NOGWOG, qui soutient les entreprises et les collectivités pour l’élaboration et le lancement de programmes d’emploi inclusifs en matière de handicap. En tant que vice-président principal de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique chez Walgreens, il a tenu un rôle de pionnier en élaborant un modèle d’emploi inclusif et efficace pour l’entreprise, tout en améliorant le bien-être de la collectivité environnante. Le programme a eu des effets bénéfiques pour toutes les personnes touchées de près ou de loin. Aujourd’hui, plus de 20 % de la main-d’oeuvre du service de la logistique chez Walgreens est composée de personnes ayant un handicap et qui effectuent le même travail, gagnent le même salaire et suivent les mêmes normes de rendement que tous les autres membres de l’équipe.
Considéré par l’association américaine des gouverneurs d’État comme étant un « modèle d’excellence en matière d’inclusivité du handicap en emploi », le programme a ensuite été reproduit dans diverses entreprises aux États-Unis et ailleurs, y compris Procter & Gamble, UPS, Lowe’s, Meijer et Marks and Spencer. Reconnu comme « visionnaire en matière de défense des droits à l’emploi dans le domaine du handicap » aux États-Unis et internationalement, Lewis est recherché pour ses conférences à propos de l’expérience qu’il a acquise, qui sera utile pour toute direction d’entreprise et tout leadership communautaire cherchant à promouvoir le changement.
9 h 30 - 11 h 00Plusieurs intervenants d’À pas de géant, Les Compagnies Loblaw Limitée, le Centre d’éducation des adultes Wagar et le Réseau pour transformer les soins en autisme
11 h 00 - 12 h 00
Anthony Rjeily - Associé EY - Leader canadien des services consultatifs de Transformation Numérique et Innovation, et du programme en Neurodiversité 
Jose Velasco - Chef du programme Autisme au Travail pour les amériques, SAP 
Jennifer Popkey - Partenaire talent, diversité et inclusion – personnes handicapées, Groupe Banque TD 
Garth Johnson - Chef de la direction, auticon Canada 
Sam Benamron - Propriétaire, Physio Verdun 12 h 00 - 13 h 00
Jeffrey Moore - Professeur de gestion, Université Anderso 
Dr. Nancy Doyle - Fondatrice et cheffe de la direction, Genius Within 
Dr. Lawrence Fung - Directeur du projet de neurodiversité de Stanford, Université de Stanford 
Michael Bernick - Avocat-conseil, Duane Morris LLP 8:30 am (EDT) 9 h 00 - 10 h 00 (HAE)
Siena Castellon - Young Leader, Nations Unies 
Josef Schovanec - Auteur et philosophe 
Solène Métayer - Fondatrice, Différence Conseil 
Kelly Johnson - Fondatrice, Complètement inclusif 
Nicholas Damato - Animateur, série Naviguer la Nouvelle Norme 10 h 00 - 11 h 00
Wanda Deschamps, fondatrice et directrice de Liberty Co Wanda Deschamps, fondatrice et directrice de Liberty Co, oeuvre pour augmenter la participation de la population neuroatypique dans le monde du travail, et plus particulièrement celle des personnes autistes, ayant elle-même obtenu ce diagnostic à l’âge adulte. Wanda place ses talents d’écrivaine et de présentatrice sous la bannière du mouvement « Inclusion Revolution », lancé en 2018 pour changer les perspectives envers le handicap en général et l’emploi des personnes handicapées en particulier. Wanda fait également partie du collectif #Women4Women, qui cible l’égalité des genres et le soutien mutuel entre femmes. C’est à l’intersection dynamique de ces deux mouvements que Wanda milite en faveur de la défense des droits des femmes autistes. Elle participe aussi à la recherche portant sur les expériences des femmes autistes en milieu de travail.
11 h 00 - 12 h 00
Jeanette Campbell - Cheffe de la direction, Ontario Disability Employment Network (ODEN) 
Amélie Duranleau - Gestionnaire du programme national (opérations), Prêts, disponibles et capables 
Stephan Marcoux - Directeur géneral, Pleins Rayons 
Myriam Legouté - Coordonnatrice des services DI-TSA, Action Main D’Oeuvre 
Matthew Wightman - Gestionnaire de zone d’apprentissage II, Amazon Canada Martine Kurtzweg - Coordonnatrice de programme, 
EmploymentWorks (Québec) 12 h 00 - 13 h 00* La traduction simultanée en français sera disponible.
Pour toutes questions, contactez Andre Pereira à apereira@giantstepsmontreal.com or ou 438-390-2884.